就在昨晚，百度正式发布2020秋招公告，BAT三大巨头已全面开启秋招季，大家都投递简历了吗，今天5哥就为大家汇总了BAT三大厂的秋招信息，以及一些经验所得，文末还有5哥为大家准备的BAT求职大礼包！免费领取！
简历投递https://talent.baidu.com/mobile/campus/intro.html
Q&A
Part 2阿里巴巴校招信息
招聘岗位
招聘流程
简历投递
https://campus.alibaba.com/positionList.htm
Q&A
Q：如何参加本次阿里巴巴2020届校招？ A：阿里巴巴校招主要分为内推和网申方式： 1、内部推荐：找到阿里师兄或师姐，获取TA的内推邀请函提交申请，点击内推邮件里的链接， 确认接受推荐并成功提交个人资料后，即可获得内推机会；如果内推面试不通过，你将还有一次网申机会。 2、官网申请：打开校招官网，点击“应届生招聘”，选择你感兴趣的岗位进行投递。
Q：内部推荐有什么优势？A：内推可以在跟阿里师兄或师姐充分沟通、了解部门详细情况的前提下，进行指定部门的推荐。内推不通过的同学还有机会进行网申，但面试记录会在系统里保留，供后续面试官参考。无论内推还是网申，都需要在官网完善简历，才能启动你的招聘流程。 注：阿里巴巴并未和任何非阿里巴巴主体的公众号有内推相关的官方合作，内推请认准阿里巴巴内推邀请函，以及来自alibaba-inc.com后缀的内推邮件哦！
Q：内推的同学收到笔试通知，是不是表明内推面试不通过？ A：亲~笔试与内推是否通过无关，且笔试为非必选，同学可以参考笔试进行时的应聘状态，决定是否要参与笔试。笔试主要是为面试官客观评估你的能力，让你在茫茫简历海洋中更容易被发现。如不参与，则忽略笔试提示邮件即可，不必担心哈。
Q：什么时候投递简历比较好？A：建议同学尽早投递简历，越早投递简历，获得面试的机会更大哦！针对不认识阿里师兄或师姐的同学，也不要灰心，校招前期我们将在官网投递的简历中挑选优秀简历，推进内推专属通道，加速你的面试与offer流程。
Q：海外学校的同学需要参与笔试吗？ A：非必选，全球化是阿里巴巴的重要战略之一，欢迎更多具有海外背景的同学加入我们的团队！但是，为了笔试的公平性，我们只能选择在统一的时间进行笔试；也意味着，针对部分时区，有可能是当地时间的半夜。为了不让同学熬夜参与笔试，我们承诺认真对待每一份从海外官网投递的简历，进行认真的筛选后推荐给部门；如简历评估通过，将进入面试流程。
Q：人才素质测评是必须要做的吗？A：不是必做但建议去做。素质类测评，是简历评估时重要参考维度之一，可以为你的后续流程加油助力，请亲务必在失效前按照个人真实情况完成作答。注：素质测评有效期为30天，春招已答过题的同学无需再答。
Q：面试流程是怎样的？A：一般流程为：初面－终面－HR面，根据具体情况可能会适当增加面试流程。
Q：如何查看自己的面试进度和结果？ A：打开校招官网，登录“个人中心”，可实时查看应聘的最新进度。
Part 3腾讯校招信息
招聘岗位包含：技术类、产品类、设计类、市场/职能类
技术类包含：软件开发、技术运营、安全技术、软件测试、技术研究产品类包含：产品经理培训生、游戏策划培训生、产品策划/运营、游戏发行/运营培训生、平台型产品经理、教研经理、云计算产品经理设计类包含：游戏美术、视觉设计、UI开发、多媒体设计、交互设计、用户研究市场/职能类包含：商业分析、人力资源、营销、内容运营、行政类、财务管理、市场营销、公关、秘书、法律类、销售培训生、服务采购运营、投资分析师、政府事务、制片人助理、辅导老师、内容创作、投资运营分析师、商务拓展每个岗位还包含不同方向。
BAT大厂福利揭秘
BAT大厂已全部开启秋招，为何这些名企的工作机会如此惹眼呢？而原因，随便在求职平台上翻一翻BAT新发布的招聘信息，就一目了然了：
在经济增速放缓、大多不在风口上的行业年薪10万20万就顶到天花板的情况下，待遇好，薪水高，平台就是对个人能力的背书的BAT光环，简直让应届生和想要跳槽的职场人移不开眼。
“百度刚上市时，前台都百万身价；阿里上市诞生一万多名千万富翁”……
虽然这样的传奇难以复制，但是这些企业现在依旧能提供远高于平均水平的待遇和成长机会。
非常好的薪资待遇 👇以阿里为例。基础薪资是16月薪，实际上大部分的员工是17薪，绩效考核3.75分达到优秀的可以到19薪，以及另外的股票期权的激励。
而腾讯基础收入是14月薪资，2个月年终奖。实际上很多部门的普通员工可以拿到6个月以上的年终奖，游戏业务类的更高。
具体而言，不同的级别，待遇差别也比较大。
腾讯员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1
百度员工主要集中在T5/T6
此外，BAT等公司的正式员工可以享有30万的无息住房贷款，对于在北上广深杭州工作的年轻人来说，当面临结婚买房首付的问题时，这笔钱可以说是雪中送炭。
个人成长👇科技圈曾经流行这样一句话：
“完美的创业团队是怎样的？答曰：百度的技术、腾讯的产品、阿里的运营。”
这既是他们早期的团队给大家的印象，也是整个社会认可这些公司人才培养的一个缩影。可以说不管优秀不优秀，在这些大型名企工作一圈，基本上能力都提升了。
另一方面，这种工作履历的增值溢价效应也特别明显。基本上从这些大公司再跳槽出来的人，新工作都能实现大幅度的薪资上涨和职位的上升。
BAT并非遥不可及 只要你认真做好这些事
虽然门槛高，但是很多人想去，却又觉得“心有余而力不足”，不知从何做起。也有很多人，因为准备不充分，连面试的机会都没有。
其实过来人都知道，去这些企业并不难。在这几个步骤上做好准备，不仅能成功拿到offer，还能争取到好待遇。
简历
作为一个想进BAT这样大型名企的人，你需要制作一份与岗位匹配的、足够有吸引力的简历。
很多人都觉得自己会写简历，但其实在这薄薄一张纸上，有好多陷阱和雷区，是我们极其容易忽略，而hr们又十分重视的。比如：
很多人简历上都会写上“兴趣爱好”，你知道写什么兴趣爱好，会让自己加分吗？
5秒钟时间思考后查看答案👇
HR和公司最喜爱的个人爱好排行：
1、体育运动——这说明你身体素质好，请病假的概率低；日常能承担有压力的工作；不用给你买很高的商业保险；平时碰上团队建设活动，你还可以给部门拿个奖回来；
2、爱好写作——正好大家都头疼年终部门总结和平时的工作业绩简报，听说你爱写作，还获过奖，那么你们部门终于可以在业绩评比的时候提交点有质量的总结文字上去了；
3、爱好制作蛋糕甜点——下次公司开放日的时候，欢迎带过来给大家尝尝，增加一下同事之间的交流。
——职场资深导师陈大可
《这样写简历，3秒抓住HR眼球》
面试
除了一般公司通常的面试环节，BAT大厂还有些与众不同的地方。如果没有针对性的准备，在面试环节，想赢得先机，确实不容易。
如果不知道自己对于面试有没有准备，不妨先问问自己：
面试前如何根据自身情况以及特点，对HR一定会问的问题进行准备？
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面试前问自己四个问题
☝️第一个就是关于自我介绍。你需要一个大概一分钟左右，能够重点地突出，第一，你之前做过的案例；第二，你对当前这家公司的兴趣；第三，你的一个积极向上的这样一个态度。呈现出这三点就可以了，不易过长。
☝️第二个问题就是你要去想一想我自己拥有哪些优秀的特质。这个优秀的特质最好是重点突出你针对这个岗位有哪些需要凸显的特质。
☝️第三个问题是关于你自己还有哪些需要提高。关于自己的缺点不要回避，找到一个明确的做答的方式。凡是遇到面试官问到跟你需要提高、代提升、缺点、哪些方面不足这样的问题，你都可以用你提前准备的这个问题去回答了。
☝️第四个问题是关于你做过的印象深刻的项目。你要着重准备一个你自己曾经做过的非常棒的一个项目，重点说一下你是怎么样思考这个项目的，怎么去解决这个项目当中遇到的问题，整个项目结束之后，你是如何复盘的。
——拉勾网、3W咖啡联合创始人，CMO
鲍艾乐《互联网名企求职18问》
面试结束谈薪资、期权，快速拿到offer
一旦面试通过，HR会综合几个因素，反馈一个薪资。
层级不变的情况下，薪资是具有跨度区间的。比如阿里业务运营专家，属于P7层级岗位，年薪跨度区间是40万到60万。但在40万到60之间，如何争取到较高的水平，就需要技巧了。
会不会谈薪资？问自己个问题自测一下就知道了：当HR问你“你对薪水有什么样的期望或要求？”的时候，什么样的回答是明显的减分答案？
看看你是不是也曾经踩过雷？
☝️小聪明
“我相信公司很正规，一定会根据我的能力给到合理的薪酬。”
☝️谈感情
“我真的是太喜欢你们公司了，我特别特别想来，我可以不要薪水的。”
☝️不专业
“大家都说跳一次槽至少要涨30%。所以呢，我期望能够有30%以上的涨幅。”
——前滴滴HRBP钱前
《HR教你优雅谈钱，3步定薪酬》
帮你拿下心仪offer
上文提到的几个问题只是面试中比较简单的皮毛问题，但其实就算是皮毛，也不是所有人都能做到成竹在胸。
求职季在即，留给我们的时间不多了。与其焦虑，还不如抓紧时间，用十二分的精力做好充足的准备，如今的市场环境下，你心仪的offer只会竞争得越来越激烈，想要得到好的工作机会，真的不能再靠运气了。
为了这份工作，你怎么努力都不过分。
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